Sollicitatie-
procedure
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. Daarom spreek je minimaal met vier mensen in minstens twee gesprekken. Het eerste gesprek is oriënterend waarbij wij graag van jou willen horen wat jouw ambities en vaardigheden zijn. Samen onderzoeken wij hoe die aansluiten bij de mogelijkheden bij Mixit.
Het tweede gesprek is inhoudelijk van aard. Je zult dan in ieder geval kennis maken met een collega die de rol waarnaar je solliciteert op dat moment invult bij Mixit. Zo krijgen wij een goed idee over waar je staat qua kennis en vaardigheden. Voor jou is het een kans om een goed beeld te krijgen van je toekomstige collega’s en meer informatie te krijgen over de inhoud van de functie. Als het tweede gesprek positief is, doen we je een voorstel en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. In dit gesprek lichten we ons beloningsmodel en onze secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Uiteraard bespreken we dan ook jouw voorwaarden.
